掲載基準

この掲載基準は弁護士・社会保険労務士の確認前のドラフトです。

ハタラボでは、求職者が安心して仕事を選べるよう、求人の内容を掲載基準に沿って確認しています。次の表現や内容がある求人は、審査で差し戻すか、掲載を止めます。差し戻すときは理由をお伝えします。

1. 掲載できない求人

• 職業安定法・労働者派遣法・労働基準法・最低賃金法などに違反する求人
• 許可・届出が必要な事業で、許可・届出がない求人（派遣・紹介の許可番号の登録が必要です）
• 日雇派遣（契約期間30日以内）で、法律の例外に当たらない求人
• 業務の実態が分からない求人、勤務地・賃金・雇用形態が不明な求人
• マルチ商法・ねずみ講、出資や物品の購入を条件とする求人
• 性風俗関連、公序良俗に反する求人
• 求職者から費用（登録料・研修費・保証金など）を取る求人

2. 差し戻す表現（例）

収入の表示

• 根拠のない高収入の表示：「誰でも月収50万円」「絶対に稼げる」「ノルマなしで高収入確実」
• 残業代・手当を含む額を、条件を書かずに月収として大きく出す表示（前提となる残業時間・手当の条件を書いてください）
• 「最大」「〜可能」の額だけを大きく出し、通常の額が分からない表示

性別・年齢

• 「男性限定」「女性のみ」「主婦歓迎（女性に限る意味の場合）」「ガテン系男子」などの性別の限定（法律の例外に当たる場合は、その理由を書いてください）
• 「〜35歳まで」「若い方」「20代の活躍」などの年齢の限定（例外事由に当たる場合は、事由と理由を選んで表示します）

差別・プライバシー

• 国籍・人種・信条・出身地による限定や、それを示す表現（在留資格の確認は、就労できる資格の範囲で行ってください）
• 本籍・家族構成・支持政党・宗教・尊敬する人物・愛読書などを尋ねる項目
• 「健康な方」など、合理的な理由のない健康状態・障害の有無による限定

誤解を招く表示

• 「寮費無料」なのに光熱費・備品代などが別にかかる場合に、その費用を書かない表示
• 「日払いOK」なのに条件（手数料・上限）を書かない表示
• 実際の職場ではない写真、無断で使った写真・イラスト
• 実在しない社員の声、同意のない「先輩の声」
• 「業界No.1」など根拠の示せない最上級の表現

労働条件の明示の不足

• 業務内容・就業場所・変更の範囲・契約期間・試用期間・労働時間・休日・賃金・保険・受動喫煙対策のどれかが空欄
• 派遣であることを書いていない派遣の求人

3. 写真・動画

• 本人の同意を得た写真・動画だけを使ってください（掲載の同意の記録を残します）
• 顔の写った写真は、写っている人全員の同意が必要です
• 位置情報などのメタデータは、アップロード時に自動で削除します

4. 掲載中の確認

• 求人の内容は常に最新に保ってください。60日更新のない求人は確認のお願いをし、さらに確認がないときは停止します
• 求職者からの報告があったときは、内容を確認し、必要に応じて修正・停止をお願いします

（制定：2026年◯月◯日　ドラフト。ハタラボの NGワード辞書は運営画面で更新しています）