掲載企業向け利用規約

この利用規約は弁護士の確認前のドラフトです。 掲載契約の締結前に確定版をお渡しします。

この規約（以下「本規約」）は、株式会社REC-ECO（以下「当社」）が運営する「ハタラボ」（以下「本サービス」）に求人を掲載する企業（以下「掲載企業」）の利用条件を定めます。掲載企業は、申込書・個別契約と本規約の両方に従います。両者が異なる場合は個別契約が優先します。

第1条（サービスの内容）

1. 当社は、特定募集情報等提供事業者として、掲載企業の求人情報を本サービスに掲載し、求職者からの応募を掲載企業へ届けます。
2. 当社は職業紹介を行いません。採用の判断・雇用契約・労働条件の決定は、掲載企業の責任で行います。
3. 掲載企業は、企業管理画面で求人の作成・公開、応募者への対応、分析、担当者の管理を行えます。

第2条（アカウント）

1. 当社は契約時に企業IDとオーナーのアカウントを発行し、招待メールを送ります。パスワードは本人が設定し、当社の担当者も知りません。
2. 掲載企業は、担当者ごとにアカウントを発行し、共有しないでください。退職・異動した担当者のアカウントは、すぐに無効にしてください。
3. 企業管理画面の利用には2段階認証（認証アプリまたはパスキー）が必要です。
4. アカウントの管理が不十分なことによる損害は、当社の責任によるものを除き、掲載企業が負います。

第3条（掲載基準と審査）

1. 求人は、別に定める「掲載基準」に従って作成してください。当社は掲載前・掲載中に内容を確認し、基準に合わない表現の修正を求め、または掲載を止めることがあります。
2. 職業安定法・労働者派遣法などで求人に明示が必要な事項（業務内容、契約期間、試用期間、就業場所、労働時間・休憩・休日、時間外労働、賃金、加入保険、受動喫煙の防止措置、募集者の名称、派遣であること、業務と就業場所の変更の範囲、有期契約の更新上限など）は、必ず正確に入力してください。
3. 求人の内容は、常に正確で最新の状態に保ってください。募集を終えた求人はすぐに停止してください。一定期間更新のない求人は、確認のお願いのうえで自動的に停止することがあります。

第4条（禁止事項）

掲載企業は、次のことをしてはいけません。

• 虚偽の求人、実際と異なる労働条件や誤解を招く表示（「誰でも月収50万円」など根拠のない収入の表示を含む）
• 法令で禁止された差別的な募集（性別・年齢の不当な限定、国籍・信条による制限など）
• 本籍・家族・思想信条など、就職差別につながる情報を応募者に求めること
• 求職者の個人情報を、採用活動以外の目的で使うこと、本人の同意なく第三者に渡すこと
• 求職者への勧誘・営業、マルチ商法・宗教・政治活動への勧誘
• 他人の著作物・写真・肖像を、権利者の許諾なく使うこと
• 本サービスへの不正アクセス、ほかの掲載企業の情報を得ようとする行為
• 当社の許可なく、本サービスの応募者を他の媒体・事業者へ転送・販売すること

第5条（料金）

1. 料金（月額掲載料・応募課金・採用課金など）は、申込書・個別契約に定めます。
2. 当社は毎月末日で締め、翌月に適格請求書を発行します。掲載企業は請求書記載の期日までに支払います。
3. 応募課金の対象は「有効な応募」に限ります。重複・いたずら・連絡のつかない応募など、無効と判断できる応募は、掲載企業の申請により当社が確認して課金の対象から外します。
4. 支払いが遅れた場合、当社は掲載を停止することがあります。

第6条（個人情報の取扱い）

1. 掲載企業は、応募者の個人情報を、個人情報保護法・職業安定法の指針に従い、採用活動の目的の範囲で適切に取り扱います。
2. 応募者の個人情報は、最終のやり取りから2年（掲載企業が短縮できます）で自動的に削除されます。それより長く必要な場合は、掲載企業の責任で、本人の同意を得て自社のシステムに保存してください。
3. 掲載企業は、個人情報の漏えいまたはそのおそれに気づいたときは、すぐに当社へ連絡し、当社の調査に協力します。
4. 個人情報の取扱いの詳細は、必要に応じて「個人情報の取扱いに関する覚書」を結びます。

第7条（掲載の停止・契約の解除）

当社は、掲載企業が次のどれかに当たるときは、事前の通知なく求人の掲載を停止し、または契約を解除できます。

• 本規約・掲載基準・法令に違反し、当社が修正を求めても改めないとき
• 労働者派遣事業・職業紹介事業の許可の取消し・停止を受けたとき
• 反社会的勢力に該当し、またはこれと関係があると判明したとき
• 求職者から重大な苦情が繰り返し寄せられ、改善が見られないとき
• 料金の支払いが期日から30日以上遅れたとき

第8条（責任の範囲）

1. 掲載企業は、求人内容・採用・雇用に関して求職者や第三者との間で生じた紛争を、自らの責任で解決します。
2. 当社は、本サービスの停止・障害・データの消失について、当社の故意または重大な過失による場合を除き、直接かつ通常の損害に限り、その月の料金を上限として責任を負います。
3. 予定しているメンテナンスは、原則として7日前までに稼働状況ページとメールでお知らせします。障害の発生時も、稼働状況ページとメールでお知らせします。

第9条（秘密保持）

両者は、本サービスの利用を通じて知った相手の秘密情報を、相手の同意なく第三者に開示しません。

第10条（規約の変更・準拠法・管轄）

1. 当社は本規約を変更できます。変更の内容と効力が生じる日を、効力が生じる日の30日前までに企業管理画面とメールでお知らせします。
2. 本規約は日本法に従い、紛争は当社の本店所在地を管轄する地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

（制定：2026年◯月◯日　ドラフト）